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第145章 最复杂的是人际关系(第1页)

关关,林墨温和地打断她的忧虑,档案记录远没有你想象中那么可怕。

我审阅过无数考核材料,深知一个成熟的领导者从不会以单一事件来评判员工。

他顿了顿,继续耐心开导:人非圣贤,孰能无过?你的上司自然明白这个道理。

说到底,考核的核心标准只有一个,就是你是否能胜任工作,让领导放心。

与其纠结档案问题,不如把精力放在如何弥补过失上。

关雎尔眼神渐渐清明:林大哥,我懂了。

先把检讨书写好,把本职工作做到位,用行动来弥补过失。

这就对了。

林墨欣慰地点头,成长往往伴随着挫折。

写检讨要简明扼要,把事情经过、自身不足和改进方案说清楚就行。

现在的职场讲究效率,没人:()影视从偶遇关雎尔开始

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